Exercer le rôle de tuteur en entreprise

Objectifs

Aptitudes et compétences visées

Accueillir et intégrer au sein de l’entreprise et du collectif de travail.
Organiser le parcours au sein de l’entité.
Transmettre les compétences et la culture d’entreprise.
Suivre et évaluer les acquis professionnels (en relation avec les différents acteurs impliqués).

Public

Tout public amené à intégrer, former et accompagner un nouveau collaborateur dans l’entreprise.

Programme

1- Approche préalable

Distinguer les différents contextes du tutorat en entreprise et leurs spécificités :
Identifier les missions et la posture du tuteur

2- Réussir l’accueil et l’intégration

Comprendre les enjeux de l’accueil et d’une intégration réussie
Les actions préalables à l’accueil d’un nouveau salarié
Communiquer les informations pertinentes et repérables
Concevoir un plan d’intégration
Le guide d’entretien et de découverte
Transmettre les informations de l’intégration du nouveau salarié au sein de l ‘entreprise

3- Organisation du parcours au sein de l’entreprise

Mise en place d’une stratégie pédagogique
Dessiner le parcours d’intégration
Comprendre la trajectoire professionnelle du nouveau salarié, sa motivation et ses objectifs
Analyser les acquis et concevoir les objectifs adaptés
Développer l’autonomie, la compétence et la motivation

4- Transmission des compétences et de la culture d’entreprise

Identifier les compétences clés liées aux activités choisies
Présenter de façon claire une situation professionnelle
Analyser et expliquer les gestes du métier
Définir les méthodes et les objectifs à réaliser
Guider, accompagner et faciliter la compréhension des étapes clefs
Adapter une situation professionnelle relative aux besoins communs

5- Suivi et évaluation des acquis professionnels

Mener des entretiens de suivi et d’appréciation
Formuler une évaluation par le feed-back
Définir les critères d’évaluation dans sa grille de suivi d’activité
Analyser et ajuster les écarts
Conduire un entretien de recadrage
Intégrer les règles de communication et les techniques d’entretien
Transmettre les informations aux acteurs concernés par la formation
Travailler sur le rapport d’étonnement

6- Egalité Hommes/Femmes

Caractériser les sources d’inégalité (éducation, stéréotypes)
Caractériser l’égalité professionnelle

Points forts

Formation permettant l’acquisition de diverses compétences rapidement mobilisables en entreprise.
Formation permettant l’utilisation du CPF.
Cette formation est dispensée avec toute l’expertise de la CCI Réunion : 7 sites de formation sur l’île, une offre très large qui permet d’apporter une solution Formation à vos besoins en Compétences

Prérequis

Aucun

Si option CCE: Le CCE est accessible à toute personne exerçant ou ayant exercé une mission effective en lien avec les compétences du référentiel concerné.

Certification

Certificat de réalisation

ou Certificat de Compétences en Entreprise – CCE « Exercer le rôle de tuteur en entreprise » - Certification valable à vie

Modalités

accès à la formation après envoi du bulletin d’inscription et de l’entretien de validation,

Si inscription au CCE, une fiche d’inscription pour la certification des compétences est à compléter

Durée

14 heures (ou 17 heures avec option CCE)

Tarif

Tarif INTER : 840 € + (500 € option CCE) Tarif Intra : Nous consulter

Dates

Calendrier disponible sur demande

Contacts

Pôle Formation SUD – 15 route de la balance 97410 Saint- Pierre
0262 96 96 54 - 0262 96 96 96
fcsud@reunion.cci.fr

Pôle Formation Nord – 12 rue Gabriel de kerveguen 97490 Sainte Clotilde
02 62 48 35 35 - 0262 48 35 05
cfanord@reunion.cci.fr

Lieu

Formation: Pôle formation Centhor 1 route de l'Eperon 97435 Saint-Gilles les Hauts
Etude de cas si CCE: Pôle formation Nord 12 rue Gabriel de Kerveguen ZI du Chaudron 97495 Sainte-Clotilde Cedex

ÉLIGIBLE AU

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FicheP-Pro-FT Exercer le rôle de tuteur en entreprise + CCE Bulletin d'inscription

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