Exercer le rôle de tuteur en entreprise
Objectifs
Aptitudes et compétences visées
- Accueillir et intégrer au sein de l’entreprise et du collectif de travail.
- Organiser le parcours au sein de l’entité.
- Transmettre les compétences et la culture d’entreprise.
- Suivre et évaluer les acquis professionnels (en relation avec les différents acteurs impliqués).
Public
Tout public amené à intégrer, former et accompagner un nouveau collaborateur dans l’entreprise.
Programme
1- Approche préalable
- Distinguer les différents contextes du tutorat en entreprise et leurs spécificités :
- Identifier les missions et la posture du tuteur
2- Réussir l’accueil et l’intégration
- Comprendre les enjeux de l’accueil et d’une intégration réussie
- Les actions préalables à l’accueil d’un nouveau salarié
- Communiquer les informations pertinentes et repérables
- Concevoir un plan d’intégration
- Le guide d’entretien et de découverte
- Transmettre les informations de l’intégration du nouveau salarié au sein de l ‘entreprise
3- Organisation du parcours au sein de l’entreprise
- Mise en place d’une stratégie pédagogique
- Dessiner le parcours d’intégration
- Comprendre la trajectoire professionnelle du nouveau salarié, sa motivation et ses objectifs
- Analyser les acquis et concevoir les objectifs adaptés
- Développer l’autonomie, la compétence et la motivation
4- Transmission des compétences et de la culture d’entreprise
- Identifier les compétences clés liées aux activités choisies
- Présenter de façon claire une situation professionnelle
- Analyser et expliquer les gestes du métier
- Définir les méthodes et les objectifs à réaliser
- Guider, accompagner et faciliter la compréhension des étapes clefs
- Adapter une situation professionnelle relative aux besoins communs
5- Suivi et évaluation des acquis professionnels
- Mener des entretiens de suivi et d’appréciation
- Formuler une évaluation par le feed-back
- Définir les critères d’évaluation dans sa grille de suivi d’activité
- Analyser et ajuster les écarts
- Conduire un entretien de recadrage
- Intégrer les règles de communication et les techniques d’entretien
- Transmettre les informations aux acteurs concernés par la formation
- Travailler sur le rapport d’étonnement
6- Egalité Hommes/Femmes
- Caractériser les sources d’inégalité (éducation, stéréotypes)
- Caractériser l’égalité professionnelle
Points forts
- Formation permettant l’acquisition de diverses compétences rapidement mobilisables en entreprise.
- Formation permettant l’utilisation du CPF.
- Cette formation est dispensée avec toute l’expertise de la CCI Réunion : 7 sites de formation sur l’île, une offre très large qui permet d’apporter une solution Formation à vos besoins en Compétences
Prérequis
Aucun
Si option CCE: Le CCE est accessible à toute personne exerçant ou ayant exercé une mission effective en lien avec les compétences du référentiel concerné.
Certification
Certificat de réalisation
ou Certificat de Compétences en Entreprise – CCE « Exercer le rôle de tuteur en entreprise » - Certification valable à vie
Modalités
accès à la formation après envoi du bulletin d’inscription et de l’entretien de validation,
Si inscription au CCE, une fiche d’inscription pour la certification des compétences est à compléter
Durée
14 heures (ou 17 heures avec option CCE)
Tarif
Tarif INTER : 840 € + (500 € option CCE) Tarif Intra : Nous consulter
Dates
Calendrier disponible sur demande
Contacts
Pôle Formation SUD – 15 route de la balance 97410 Saint- Pierre
0262 96 96 54 - 0262 96 96 96
fcsud@reunion.cci.fr
Pôle Formation Nord – 12 rue Gabriel de kerveguen 97490 Sainte Clotilde
02 62 48 35 35 - 0262 48 35 05
cfanord@reunion.cci.fr
Lieu
Formation: Pôle formation Centhor 1 route de l'Eperon 97435 Saint-Gilles les Hauts
Etude de cas si CCE: Pôle formation Nord 12 rue Gabriel de Kerveguen ZI du Chaudron 97495 Sainte-Clotilde Cedex
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