Traiter la paie en TPE-PME

Objectifs

La formation « Traiter la Paie en TPE-PME » atteste la maîtrise de sept compétences professionnelles suivantes:

Identifier les évolutions légales, conventionnelles et techniques (notamment numériques) cadrant le traitement de la paie et des déclarations sociales et fiscales.
Collecter les données individuelles nécessaires à l’établissement de la paie (temps de travail, absences, congés, primes, fin de contrat…) selon la procédure existante ou à mettre en place.
Saisir ou importer les éléments fixes et variables de la paie dans un logiciel dédié.
Vérifier l’exactitude des bulletins de paie (calculs de salaires, cotisations, net à payer, mentions obligatoires.
Transmettre les bulletins de paie aux salariés dans les délais légaux ou contractuels et dans le respect de la confidentialité, ainsi que des besoins d’accessibilité.
Établir les déclarations sociales et fiscales obligatoires (DSN mensuelle, taxes sur les salaires, etc.) à partir des données de paie validées.
Assurer la communication avec les organismes publics concernés, notamment en cas de contrôle.

Public

Cette formation s’adresse à des professionnels qui prennent en charge ou contribuent au traitement de la paie et aux déclarations sociales et fiscales dans des structures de type TPE ou PME.

Programme

1.Réalisation de la veille sociale, légale et technique

Utilisation des sources d’information fiables (presse spécialisée, URSSAF, CNAV, conventions collectives…)
Identification des évolutions impactant la paie
Utilisation d’outils de veille, y compris l’IA
Mise à jour du paramétrage des outils de paie selon la structure (statuts, effectifs, CCN)

2.Collecte des données individuelles de paie

Rassemblement des données nécessaires : heures, congés, absences, primes, événements de contrat…
Collecte et organisation des flux d’information (logiciel RH, Excel, papier)
Sécurisation de la confidentialité et de la traçabilité des données
Adaptation au contexte dématérialisé ou à distance

3.Saisie, calcul et édition des bulletins

Prise en main d’un outil de gestion informatique dédié (paramétrage, import, saisie manuelle)
Intégration des éléments variables et fixes
Calcul automatiquement des salaires, cotisations, charges et prélèvement à la source
Vérification des résultats et édition des bulletins

4.Contrôle de la conformité des bulletins

Relecture manuelle ou via alertes logicielles
Vérifications des mentions obligatoires, les écarts, les anomalies
Identification des sources d’erreur (données, paramétrage, incohérence RH)
Correction et validation dans les délais

5.Transmission des bulletins de salaire

Les modalités de transmission : portail RH, remise papier, email sécurisé
L’accessibilité des documents pour tous, y compris salariés en situation de handicap
Réponses aux questions sur le net à payer, prélèvements, primes…
Confidentialité dans la relation avec le salarié

6.Les déclarations sociales et fiscales

Établissement et réalisation de la télétransmission des DSN, taxes sur les salaires…
Vérification des montants, des cotisations, des effectifs
Présentation des plateformes (Net-entreprises, DSN-info)
Respect des délais de dépôt et de paiement

7.Communication avec les organismes sociaux

Rédaction des courriers et des notes : contrôle URSSAF, régularisation, demandes diverses
Apport de réponses argumentées
Production des documents de synthèse à la demande (tableaux, bulletins, DSN…)
Dialogue avec les administrations

Points forts

Formation permettant l’acquisition de diverses compétences rapidement mobilisables en entreprise.
Formation permettant l’utilisation du CPF.
Cette formation est dispensée avec toute l’expertise de la CCI Réunion : 7 sites de formation sur l’île, une offre très large qui permet d’apporter une solution Formation à vos besoins en compétences.

Prérequis

Pas de prérequis particulier

Si option CCE : Le CCE est accessible à toute personne exerçant ou ayant exercé une mission effective en lien avec les compétences du référentiel concerné.

Certification

Certificat de réalisation

ou Certificat de Compétences en Entreprise – CCE « Traiter la Paie en PME-TPE»- RS7382. La certification est acquise à vie.

Modalités

Modalités :accès à la formation après envoi du bulletin d’inscription et de l’entretien de validation,

Si inscription au CCE, une fiche d’inscription pour la certification des compétences est à compléter,

Délai d’accès : selon validation du financeur

Durée

42 heures ou 45 heures avec option CCE

Tarif

Tarif INTER : 2 5200 € + (500 € option CCE) Tarif Intra : Nous consulter

Dates

Calendrier disponible sur demande

Contacts

Pôle Formation SUD – 15 route de la balance 97410 Saint- Pierre
0262 96 96 96 - 0262 96 96 54 – fcsud@reunion.cci.fr

Pôle Formation Nord – 12 rue Gabriel de kerveguen 97490 Sainte
Clotilde - 02 62 48 35 35 - 0262 48 35 05 fcnord@reunion.cci.fr

Lieu

Pôle Formation CENTHOR 1 Rte de l'Eperon St-Gilles les hauts

Pôle Formation Sud 15 Route de la Balance 97410 Saint-Pierre

Pôle Formation Nord 12 rue Gabriel de Kerveguen ZI du Chaudron 97490 Sainte-Clotilde

ÉLIGIBLE AU

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