MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES

Objectifs

Aptitudes :
- Écoute et communication
- Esprit de synthèse et qualités organisationnelles
- Aptitudes relationnelles et au travail en équipe
- Motivation et réactivité
Compétences :
Le métier de Manager des ressources humaines s’articule autour de 5 blocs de compétences:
- Manager et gérer la stratégie RH
- Manager les compétences de l’entreprise
- Encadrer, animer et dynamiser les équipes du service
- Organiser le dialogue social
- Superviser la gestion administrative du personnel

Votre futur métier :
- Manager des ressources humaines
- Responsable des ressources humaines
-- Responsable de la gestion des ressources humaines
- Gestionnaire des ressources humaines
- Responsable du développement des ressources humaines
- Coordinateur des ressources humaines

Poursuite d’études :
L’objectif premier est l’insertion professionnelle

Public

Public éligible au contrat d’alternance, demandeur d’emploi, salarié d’entreprise.

Accessibilité aux personnes porteuses de Handicap :

-Tous les sites sont accessibles

-Le parcours pédagogique peut être individualisé sur étude avec le référent handicap.

Programme

Liste MATIERES ANNEE 1
BLOC 1 Manager et gérer la stratégie RH
Analyse stratégique
Les aspects financiers du modèle économique
Géopolitique et économie internationale
Organisation du travail
Gestion budgétaire
Business Game
Etude de cas stratégie et financier
BLOC 2 Manager les compétences de l’entreprise
GEPP
Marketing RH - marque employeur
BLOC 3 Encadrer, piloter et dynamiser les équipes du service
Pilotage du changement
Processus de management de projet
Développer son potentiel managerial
Anglais
Oral changement
BLOC 4 Organiser le dialogue social
Culture d'entreprise & Management interculturel
BLOC 5 Superviser la gestion administrative du personnel
La prévention des risques
Contrôle de gestion social
Droit social / Veille Juridique RH
Administration du personnel
SIRH
Informatique
BLOC complémentaire
Activité pédago (rentrée, prsentation guides & attendus péda, teambuilding…)
Pitch battle
Liste MATIERES ANNEE 2
BLOC 1 Manager et gérer la stratégie RH
Missions RH et mutation des business modèles
Management et développement stratégique
Politique amélioration des conditions de travail
RSE
Gestion de crise
Mission d'expertise
Diag RH
BLOC 2 Manager les compétences de l’entreprise
Entretiens RH
Politique de formation
Gestion de la mobilité
Gestion de la diversité
Outils et mise en oeuvre de la GEPP
Politique de recrutement
Etude de cas GEPP
BLOC 3 Encadrer, piloter et dynamiser les équipes du service
Management et leadership
Gestion d'équipe RH
Anglais
Etude de cas Gestion d'équipe RH
BLOC 4 Organiser le dialogue social
Dialogue social
Politique de négociation sociale
Stratégies de négociation
BLOC 5 Superviser la gestion administrative du personnel
Les tableaux de bord RH et bilan social
Politique de rémunération

Points forts

Formation permettant l’acquisition de diverses compétences rapidement mobilisables en entreprise.

Formation modulaire permettant l’utilisation du CPF.

Cette formation est dispensée avec toute l’expertise de la CCI Réunion : 5 sites de formation sur l’île, plus de 60 formations en alternance 80 % de réussite aux examens chaque année.

Niveau de diplôme

BAC+5 ( Master 2 , Ingénieurs, MBA et autres)

Prérequis

Être titulaire d’un bac+3 minimum (180 ECTS) ou d’un titre homologué de niveau 6
Ou possibilité de dossier de V3P (Validation des acquis Pédagogiques, Professionnels et Personnels) pour les candidats non titulaires du bac+3

Certification

Validation de la formation :
Titre Manager des Ressources Humaines, code RNCP 36123
Certificateur : IPAC, niveau 7
Certification partielle possible, via une validation par blocs de compétences
Validation des acquis de l'expérience (VAE) :
Accessible sur dossier
L’organisme certificateur est l’IPAC
Accompagnement personnalisé possible sur devis

Modalités

Étude du dossier de candidature, entretien de motivation et tests de sélection

Délai d’accès : selon validation du financeur

Inscription en ligne : portailpedagogique@reunion.cci.fr , espace candidature

Durée

Durée du contrat 2 ans - Temps en centre 850 heures, 1 à 2 jours/semaine - Temps en entreprise 3 à 4 jours/semaine

Tarif

Alternance : Formation gratuite pour l’apprenant (apprentissage et/ou professionnalisation), rémunération selon la réglementation en vigueur - Formation continue & Professionnalisation: Nous contacter

Dates

selon le calendrier disponible sur demande

Contacts

Pôle Formation Nord – 12 rue Gabriel de kerveguen 97490 Sainte Clotilde
0262 48 35 35 - 0262 48 35 05
cfanord@reunion.cci.fr
Pôle Formation SUD – 15 route de la balance 97410 Saint- Pierre
0262 96 96 96 - 0262 96 96 54
cfasud@reunion.cci.fr
Informations complémentaires et indicateurs de résultats sur le site internet : www.reunion.cci.fr

Lieu

POLE FORMATION NORD

POLE FORMATION SUD

ÉLIGIBLE AU

Téléchargement(s)

FicheP-ALT MRH - MAJ 10032022 Dossier de candidature

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