MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES
Objectifs
Aptitudes :
Le manager en ressources humaines accompagne l'ensemble des collaborateurs dans une dynamique de performance RH sous tous les prismes et en intégrant les problématiques économiques (employabilité, crise sanitaire), sociales (inclusion diversité et handicap, RSE), technologiques (Big DATA, SIRH, IA, support technique télétravail), et réglementaires (évolution constante du droit du travail, évolution du Code général des impôts et perspectives d'évolution du Code de la sécurité sociale).
Compétences :
Le métier de Manager des ressources humaines s’articule autour de 5 blocs de compétences:
- Manager et gérer la stratégie RH
- Manager les compétences de l’entreprise
- Encadrer, animer et dynamiser les équipes du service
- Organiser le dialogue social
- Superviser la gestion administrative du personnel
Votre futur métier :
- Manager des ressources humaines
- Responsable des ressources humaines
-- Responsable de la gestion des ressources humaines
- Gestionnaire des ressources humaines
- Responsable du développement des ressources humaines
- Coordinateur des ressources humaines
Poursuite d’études, passerelles (Cf. RNCP) :
L’objectif premier est l’insertion professionnelle
Public
Public éligible au contrat d’alternance, demandeur d’emploi, salarié d’entreprise.
Accessibilité aux personnes porteuses de Handicap :
- Tous les sites sont accessibles
- Le parcours pédagogique peut être individualisé sur étude avec le référent handicap.
Programme
BLOC 1 Manager et gérer la stratégie RH
Analyse stratégique
Les aspects financiers du modèle économique
Géopolitique et économie internationale
Organisation du travail
Gestion budgétaire
Business Game
Etude de cas stratégie et financier
Missions RH et mutation des business modèles
Management et développement stratégique
Politique amélioration des conditions de travail
RSE
Gestion de crise
Mission d’expertise
Diagnostic RH
BLOC 2 Manager les compétences de l’entreprise
GEPP
Marketing RH - marque employeur
Entretiens RH
Politique de formation
Gestion de la mobilité
Gestion de la diversité
Outils et mise en œuvre de la GEPP
Politique de recrutement
Etude de cas GEPP
BLOC 3 Encadrer, piloter et dynamiser les équipes du service
Pilotage du changement
Processus de management de projet
Oral changement
Management et leadership
Gestion d’équipe RH
Etude de cas Gestion d’équipe RH
BLOC 4 Organiser le dialogue social
Culture d'entreprise & Management interculturel
Dialogue social
Politique de négociation sociale
Stratégies de négociation
BLOC 5 Superviser la gestion administrative du personnel
La prévention des risques
Contrôle de gestion social
Droit social / Veille Juridique RH
Administration du personnel
SIRH
Les tableaux de bord RH et bilan social
Politique de rémunération
Management transverse
Anglais
Développer son potentiel managérial
Activité pédagogiques
outils du manager et transition numérique
Points forts
- Formation permettant l’acquisition de diverses compétences rapidement mobilisables en entreprise.
- Formation modulaire permettant l’utilisation du CPF.
- Cette formation est dispensée avec toute l’expertise de la CCI Réunion : 5 sites de formation sur l’île, plus de 60 formations en alternance 80 % de réussite aux examens chaque année.
Niveau de diplôme
BAC+5 ( Master 2 , Ingénieurs, MBA et autres)
Prérequis
- Être titulaire d’un bac+3 minimum (180 ECTS) ou d’une certification de niveau 6
- Ou possibilité de dossier de V3P (Validation des acquis Pédagogiques, Professionnels et Personnels) pour les candidats non titulaires du bac+3
Certification
Validation de la formation :
Diplôme: Titre Manager des Ressources Humaines, code RNCP 38489, niveau 7
Certificateur : IPAC
Certification partielle possible, via une validation par blocs de compétences
Validation des acquis de l'expérience (VAE) :
Accessible sur dossier
L’organisme certificateur est l’IPAC
Accompagnement personnalisé possible sur devis via notre partenaire IPAC
Modalités
- Modalités : accès à la formation après validation des prérequis ou/et les autorisations du financeur, selon les conditions générales de vente
Examen du dossier de candidature, positionnement à l’entrée et entretien de motivation
- Délai d’accès : variable selon le délai d’acceptation du financeur concerné, les planifications pédagogiques
- Inscription en ligne : portailpedagogique.reunion.cci.fr Puis lien espace candidature
Durée
Durée du contrat 2 ans - Temps en centre 980 heures, 1 à 2 jours/semaine - Temps en entreprise 3 à 4 jours/semaine
Tarif
Alternance : Formation gratuite pour l’apprenant (apprentissage et/ou professionnalisation), rémunération selon la réglementation en vigueur - Formation continue & Professionnalisation: Nous contacter
Dates
selon le calendrier disponible sur demande
Contacts
Pôle Formation Nord – 12 rue Gabriel de kerveguen 97490 Sainte Clotilde
0262 48 35 35 - 0262 48 35 05
cfanord@reunion.cci.fr
Pôle Formation SUD – 15 route de la balance 97410 Saint- Pierre
0262 96 96 96 - 0262 96 96 54
cfasud@reunion.cci.fr
Lieu
- Pôle Formation Nord – 12 rue Gabriel de Kerveguen ZI du Chaudron - Sainte-Clotilde
- Pôle Formation Sud – 15 Route de la balance – Saint-Pierre
Téléchargement(s)
FicheP-ALT - MRH - Rév. 6- Maj 13fév24Dossier de candidature
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