MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES – RNCP 38489
Objectifs
Aptitudes :
Le manager en ressources humaines accompagne l'ensemble des collaborateurs dans une dynamique de performance RH sous tous les prismes et en intégrant les problématiques économiques (employabilité, crise sanitaire), sociales (inclusion diversité et handicap, RSE), technologiques (Big DATA, SIRH, IA, support technique télétravail), et réglementaires (évolution constante du droit du travail, évolution du Code général des impôts et perspectives d'évolution du Code de la sécurité sociale).
Compétences :
Le métier de Manager des ressources humaines s’articule autour de 5 blocs de compétences:
- Manager et gérer la stratégie RH
- Manager les compétences de l’entreprise
- Encadrer, animer et dynamiser les équipes du service
- Organiser le dialogue social
- Superviser la gestion administrative du personnel
Votre futur métier :
- Manager des ressources humaines
- Responsable des ressources humaines
-- Responsable de la gestion des ressources humaines
- Gestionnaire des ressources humaines
- Responsable du développement des ressources humaines
- Coordinateur des ressources humaines
Poursuite d’études, passerelles (Cf. RNCP) :
L’objectif premier est l’insertion professionnelle
Public
Public éligible au contrat d’alternance, demandeur d’emploi, salarié d’entreprise.
Accessibilité aux personnes porteuses de Handicap :
- Tous les sites sont accessibles
- Le parcours pédagogique peut être individualisé sur étude avec le référent handicap.
Programme
RNCP 38489
BLOC 1 : ELABORATION ET DEPLOIEMENT DE LA STRATEGIE RH DE L'ENTREPRISE
Analyse stratégique
Gestion budgétaire
Les aspects financiers du modèle économique
Organisation du travail
Préparation EDC TRANSVERSE-Partie Stratégie et Partie Finance
EDC Diagnostic d'entreprise
Communication RH*
Diag RH*
EDC Stratégie RH*
Gestion de crise*
Management et développement stratégique*
Mutation des business modèles et impacts RH*
RSE
BLOC 2 : MANAGEMENT DE L'ACTIVITE RH
ORAL DU CHANGEMENT
Pilotage de changement
Processus de management de projet - outils et méthodes
Gestion d'équipe RH *
EDC Gestion d'équipe RH*
Management : les fondamentaux*
Management leadership*
BLOC 3 : PILOTAGE DU PROCESSUS DE GESTION ADMINISTRATIVE RH
Administration du personnel
Contrôle de gestion sociale
Défi RH
Droit du travail et veille juridique
Amélioration des conditions de travail : la prévention des risques professionnels
SIRH
EDC Expertise RH : partie gestion administrative des RH
Politique de rémunération*
Amélioration des conditions de travail : mise en œuvre*
Tableaux de bord et bilan social*
BLOC 4 : ORGANISATION ET ANIMATION DU DIALOGUE SOCIAL
Organiser le dialogue social
Politique de négociation sociale*
Stratégie de négociation sociale*
BLOC 5 : MANAGAMENT DES COMPETENCES DE L'ENTREPRISE
Culture d'entreprise & interculturel
GEPP : introduction
Gestion de la diversité
Recrutement : la marque de l'employeur
EDC Expertise RH : partie marque employeur
Entretiens RH*
Gestion de la mobilité*
GEPP : outils et mise en œuvre*
Etude de cas GEPP, compétences et recrutement*
Développement des compétences : ingénierie de formation*
Développement des compétences : stratégie de formation*
Recrutement : stratégie de recrutement*
ACTIVITES/COURS TRANSVERSES
Activité pédago (rentrée, présentation, guides & attendus péda, teambuilding...)
Développer son potentiel managérial**
Business Game
Anglais**
Pitch battle
Développer son potentiel managérial*
MISE EN OEUVRE PROFESIONNELLE
Mission d'expertise
*programme de 2ème année
**programme abordé en 1ère et 2ème année.
Points forts
- Formation permettant l’acquisition de diverses compétences rapidement mobilisables en entreprise.
- Formation modulaire permettant l’utilisation du CPF.
- Cette formation est dispensée avec toute l’expertise de la CCI Réunion : 5 sites de formation sur l’île, plus de 60 formations en alternance 80 % de réussite aux examens chaque année.
Niveau de diplôme
BAC+5 ( Master 2 , Ingénieurs, MBA et autres)
Prérequis
- Être titulaire d’un bac+3 minimum (180 ECTS) ou d’une certification de niveau 6
- Ou possibilité de dossier de V3P (Validation des acquis Pédagogiques, Professionnels et Personnels) pour les candidats non titulaires du bac+3
Certification
Validation de la formation :
Diplôme: Titre Manager des Ressources Humaines, code RNCP 38489, niveau 7
Certificateur : IPAC
Certification partielle possible, via une validation par blocs de compétences
Validation des acquis de l'expérience (VAE) :
Accessible sur dossier
L’organisme certificateur est l’IPAC
Accompagnement personnalisé possible sur devis via notre partenaire IPAC
Fiche RNCP de la certification
Modalités
- Modalités : accès à la formation après validation des prérequis ou/et les autorisations du financeur, selon les conditions générales de vente
Examen du dossier de candidature, positionnement à l’entrée et entretien de motivation
- Délai d’accès : variable selon le délai d’acceptation du financeur concerné, les planifications pédagogiques
- Inscription en ligne : portailpedagogique.reunion.cci.fr Puis lien espace candidature
Durée
Durée du contrat 2 ans - Temps en centre 1036 heures, 1 à 2 jours/semaine - Temps en entreprise 3 à 4 jours/semaine
Tarif
Alternance : Formation gratuite pour l’apprenant (apprentissage et/ou professionnalisation), rémunération selon la réglementation en vigueur - Formation continue & Professionnalisation: Nous contacter
Dates
selon le calendrier disponible sur demande
Contacts
Pôle Formation Nord – 12 rue Gabriel de kerveguen 97490 Sainte Clotilde
0262 48 35 35 - 0262 48 35 05
cfanord@reunion.cci.fr
Pôle Formation SUD – 15 route de la balance 97410 Saint- Pierre
0262 96 96 96 - 0262 96 96 54
cfasud@reunion.cci.fr
Lieu
- Pôle Formation Nord – 12 rue Gabriel de Kerveguen ZI du Chaudron - Sainte-Clotilde
- Pôle Formation Sud – 15 Route de la balance – Saint-Pierre
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