BACHELOR GESTION DE LA PAIE ET DU SOCIAL
Objectifs
Aptitudes
- Écoute et communication
- Esprit de synthèse et qualités organisationnelles
- Aptitudes relationnelles et au travail en équipe
- Motivation et réactivité
Compétences
- Organiser et contrôler la gestion de la paie
- Organiser la gestion administrative du personnel
- Participer à la politique RH de l’entreprise
Votre futur métier
- Responsable paie
- Responsable paie et administration des ressources humaines
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
- Responsable de la rémunération
- Chargé(e) de paie
- Gestionnaire paie et administration du personnel
Public
Public éligible au contrat d’alternance, demandeur d’emploi, salarié d’entreprise.
Accessibilité aux personnes porteuses de Handicap
- Tous les sites sont accessibles
- Le parcours pédagogique individualisé sur étude avec le référent handicap.
Programme
UE 1 - Activité gestion de la paie
- Outils informatiques du manager
- Gestion administrative et technique paie
- Charges sociales et DSN
- Gestion informatique de la paie
- Paies spécifiques
- Comptabilité approfondie de la paie
- Etude de cas
UE 2 - gestion administrative du personnel
- Veille juridique et réglementaire en droit social
- Droit du travail
- Fonction RH et Organisation
- Droit du travail approfondi
- Etude de cas
UE 3 - Activité politique RH
- Communication et relations professionnelles
- Pilotage des RH
- Négociation sociale
- La Rémunération
- Pilotage de la masse salariale
- Contrôle budgétaire
- Dossier bilan social
- Mise en situation professionnelle orale
UE 4 - Activités complémentaires
- Management des hommes et des organisations
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Cadre juridique de l'entreprise
- Anglais
- Pratique professionnelle en entreprise
- Dossier professionnel
Points forts
Formation permettant l’acquisition de diverses compétences rapidement mobilisables en entreprise.
Formation modulaire permettant l’utilisation du CPF (si éligible)
Cette formation est dispensée avec toute l’expertise de la CCI Réunion : 5 sites de formation sur l’île, plus de 60 formations en alternance 80 % de réussite aux examens chaque année.
Niveau de diplôme
BAC+3 ( Licence, Bachelor et autres)
Prérequis
- Être titulaire d’un bac+2 minimum ou d’un titre homologué de niveau 5 (ex Niveau III)
- Ou possibilité de dossier de V3P (Validation des acquis Pédagogiques, Professionnels et Personnels) pour les candidats non titulaires du bac+2
Certification
Diplôme, Certificat, Qualification :
Titre Responsable Paie et Administration des Ressources Humaines, code RNCP 35202 - Certificateur : IPAC, niveau 6
Certification partielle possible,
via une validation par blocs de compétences
Validation des acquis de l'expérience (VAE) :
Accessible sur dossier - L’organisme certificateur est l’IPAC - Accompagnement personnalisé possible sur devis
Modalités
Accès à la formation après validation des prérequis et les autorisations du financeur, selon le conditions générales de vente
Étude du dossier de candidature et entretien de motivation
Délai d’accès : variable selon le délai d’acceptation du financeur concerné, les planifications pédagogiques
Inscription en ligne : portailpedagogique@reunion.cci.fr puis lien espace candidature
Durée
1 an - 630 heures de formation en centre soit 1 ou 2 jours/semaine et 3 ou 4 jours/semaine en moyenne en entreprise
Tarif
Apprentissage et Professionnalisation : formation gratuite pour l'apprenant, rémunération selon la réglementation en vigueur - Autres dispositifs et employeurs, nous contacter
Dates
Début de la formation, selon le calendrier disponible sur demande
Contacts
Pôle Formation Nord - 0262 48 35 35 - cfanord@reunion.cci.fr
12 rue Gabriel de Kerveguen – 97490 Sainte Clotilde
Pôle Formation Sud 0262 96 96 96 - 0262 96 96 54 - cfasud@reunion.cci.fr
15 route de la Balance - 97410 Saint Pierre
Informations complémentaires sur le site internet : www.reunion.cci.fr
Lieu
POLE FORMATION NORD
POLE FORMATION SUD
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