BACHELOR GESTION DE LA PAIE ET DU SOCIAL
Objectifs
Aptitudes :
- Mise en place d'une veille sur l'évolution de la législation sociale.
- Préparation des éléments de la paie.
- Gestion des obligations liées à la protection sociale.
- Contrôle de la réalisation des paiements (salaires et cotisations sociales).
- Actualisation et prise en charge de l'ensemble des aspects administratifs liés au personnel, de l’entrée du salarié dans l’entreprise jusqu’à sa sortie.
- Gestion du temps et de la mise en conformité des registres liés au personnel.
- Formalisation et distribution des tâches de chacun des collaborateurs.
- Communication avec les salariés et les instances sociales.
- Pilotage de la mise en place d’avantages tels que l’épargne salariale.
- Suivi des indicateurs sociaux et financiers.
- Reporting régulier à la direction.
- Etablissement du bilan social.
Compétences :
- Organiser et contrôler la gestion de la paie
- Organiser la gestion administrative du personnel
- Participer à la politique RH de l’entreprise
VOTRE FUTUR METIER :
- Responsable paie
- Responsable paie et administration des ressources humaines
- Responsable de la rémunération
- Chargé(e) de paie
Poursuite d’études, passerelles (Cf. RNCP) :
L’insertion professionnelle est l’objectif premier de cette formation ; la suite d’études est toutefois envisageable vers une formation bac +5 (par exemple Manager des Ressources Humaines)
Public
Public éligible au contrat d’alternance, demandeur d’emploi, salarié d’entreprise.
Accessibilité aux personnes porteuses de Handicap
- Tous les sites sont accessibles
- Le parcours pédagogique individualisé sur étude avec le référent handicap.
Programme
UE 1 - Activité gestion de la paie
- Outils informatiques du manager
- Gestion administrative et technique paie
- Charges sociales et DSN
- Gestion informatique de la paie
- Paies spécifiques
- Comptabilité approfondie de la paie
- Etude de cas
UE 2 - Activité gestion administrative du personnel
- Veille juridique et réglementaire en droit social
- Droit du travail
- Fonction RH et Organisation
- Droit du travail approfondi
- Etude de cas
UE 3 - Activité politique RH
- Communication et relations professionnelles
- Pilotage des RH
- Négociation sociale
- La Rémunération
- Pilotage de la masse salariale
- Contrôle budgétaire
- Dossier bilan social
- Mise en situation professionnelle orale
UE 4 - Activités complémentaires
- Management des hommes et des organisations
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Cadre juridique de l'entreprise
- Anglais
- Pratique professionnelle en entreprise
- Dossier professionnel
Points forts
- Formation permettant l’acquisition de diverses compétences rapidement mobilisables en entreprise.
- Formation modulaire permettant l’utilisation du CPF
- Cette formation est dispensée avec toute l’expertise de la CCI Réunion : 5 sites de formation sur l’île, plus de 60 formations en alternance 80 % de réussite aux examens chaque année.
Niveau de diplôme
BAC+3 ( Licence, Bachelor et autres)
Prérequis
- Être titulaire d’un diplôme ou certification de niveau 5
- Ou possibilité de dossier de V3P (Validation des acquis Pédagogiques, Professionnels et Personnels) pour les candidats non titulaires du bac+2
Certification
Diplôme:
Titre Responsable Paie et Administration des Ressources Humaines, code RNCP 35202, niveau 6
Certificateur : IPAC, niveau 6
Certification partielle possible, via une validation par blocs de compétences
Validation des acquis de l'expérience (VAE) :
Accessible sur dossier - L’organisme certificateur est l’IPAC - Accompagnement personnalisé possible sur devis via notre partenaire IPAC
Modalités
- Modalités : accès à la formation après validation des prérequis ou/et les autorisations du financeur, selon les conditions générales de vente
Examen du dossier de candidature, positionnement à l’entrée et entretien de motivation
- Délai d’accès : variable selon le délai d’acceptation du financeur concerné, les planifications pédagogiques
- Inscription en ligne : portailpedagogique.reunion.cci.fr Puis lien espace candidature
Durée
1 an - 630 heures de formation en centre soit 1 ou 2 jours/semaine et 3 ou 4 jours/semaine en moyenne en entreprise
Tarif
Apprentissage et Professionnalisation : formation gratuite pour l'apprenant, rémunération selon la réglementation en vigueur - Autres dispositifs et employeurs, nous contacter
Dates
Début de la formation, selon le calendrier disponible sur demande
Contacts
- Pôle Formation Nord – 12 rue Gabriel de Kerveguen ZI du Chaudron - Sainte-Clotilde
0262 48 35 35 – 0262 48 35 05 – cfanord@reunion.cci.fr">cfanord@reunion.cci.fr
- Pôle Formation Sud – 15 Route de la balance – Saint-Pierre
0262 96 96 96 -0262 96 96 54 cfasud@reunion.cci.fr">–cfasud@reunion.cci.fr
Lieu
- Pôle Formation Nord – 12 rue Gabriel de Kerveguen ZI du Chaudron - Sainte-Clotilde
- Pôle Formation Sud – 15 Route de la balance – Saint-Pierre
Téléchargement(s)
FicheP-ALT - Bachelor GPS - Rév. 6- Maj 13fév24Dossier de candidature
Calendriers des formations entreprises – janvier à juin 2025
Découvrez le planning de nos formations entreprises pour le premier semestre 2025....
En savoir plus
Journée Transmission d’Entreprises 2024
Chef(fe)s d'entreprise, Vous envisagez de transmettre votre entreprise ? Transmission à titre...
En savoir plus
ECONOMIE REUNIONNAISE : Tendances et analyses avec l’IEDOM
Mesdames, Messieurs, Dans un contexte économique marqué par une montée des incertitudes,...
En savoir plus
