BACHELOR GESTION DE LA PAIE ET DU SOCIAL

Objectifs

Aptitudes
- Écoute et communication
- Esprit de synthèse et qualités organisationnelles
- Aptitudes relationnelles et au travail en équipe
- Motivation et réactivité

Compétences
- Organiser et contrôler la gestion de la paie
- Organiser la gestion administrative du personnel
- Participer à la politique RH de l’entreprise

Votre futur métier
- Responsable paie
- Responsable paie et administration des ressources humaines
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
- Responsable de la rémunération
- Chargé(e) de paie
- Gestionnaire paie et administration du personnel

Public

Public éligible au contrat d’alternance, demandeur d’emploi, salarié d’entreprise.

Accessibilité aux personnes porteuses de Handicap

Tous les sites sont accessibles
Le parcours pédagogique individualisé sur étude avec le référent handicap.

Programme

UE 1 - Activité gestion de la paie

Outils informatiques du manager
Gestion administrative et technique paie
Charges sociales et DSN
Gestion informatique de la paie
Paies spécifiques
Comptabilité approfondie de la paie
Etude de cas

UE 2 - gestion administrative du personnel

Veille juridique et réglementaire en droit social
Droit du travail
Fonction RH et Organisation
Droit du travail approfondi
Etude de cas

UE 3 - Activité politique RH

Communication et relations professionnelles
Pilotage des RH
Négociation sociale
La Rémunération
Pilotage de la masse salariale
Contrôle budgétaire
Dossier bilan social
Mise en situation professionnelle orale

UE 4 - Activités complémentaires

Management des hommes et des organisations
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Cadre juridique de l'entreprise
Anglais
Pratique professionnelle en entreprise
Dossier professionnel

Points forts

Formation permettant l’acquisition de diverses compétences rapidement mobilisables en entreprise.

Formation modulaire permettant l’utilisation du CPF (si éligible)

Cette formation est dispensée avec toute l’expertise de la CCI Réunion : 5 sites de formation sur l’île, plus de 60 formations en alternance 80 % de réussite aux examens chaque année.

Niveau de diplôme

BAC+3 ( Licence, Bachelor et autres)

Prérequis

Être titulaire d’un bac+2 minimum ou d’un titre homologué de niveau 5 (ex Niveau III)
Ou possibilité de dossier de V3P (Validation des acquis Pédagogiques, Professionnels et Personnels) pour les candidats non titulaires du bac+2

Certification

Diplôme, Certificat, Qualification :

Titre Responsable Paie et Administration des Ressources Humaines, code RNCP 35202 - Certificateur : IPAC, niveau 6

Certification partielle possible,

via une validation par blocs de compétences

Validation des acquis de l'expérience (VAE) :

Accessible sur dossier - L’organisme certificateur est l’IPAC - Accompagnement personnalisé possible sur devis

Modalités

Accès à la formation après validation des prérequis et les autorisations du financeur, selon le conditions générales de vente

Étude du dossier de candidature et entretien de motivation

Délai d’accès : variable selon le délai d’acceptation du financeur concerné, les planifications pédagogiques

Inscription en ligne : portailpedagogique@reunion.cci.fr puis lien espace candidature

Durée

1 an - 630 heures de formation en centre soit 1 ou 2 jours/semaine et 3 ou 4 jours/semaine en moyenne en entreprise

Tarif

Apprentissage et Professionnalisation : formation gratuite pour l'apprenant, rémunération selon la réglementation en vigueur - Autres dispositifs et employeurs, nous contacter

Dates

Début de la formation, selon le calendrier disponible sur demande

Contacts

Pôle Formation Nord - 0262 48 35 35 - cfanord@reunion.cci.fr

12 rue Gabriel de Kerveguen – 97490 Sainte Clotilde

Pôle Formation Sud 0262 96 96 96 - 0262 96 96 54 - cfasud@reunion.cci.fr 

15 route de la Balance - 97410 Saint Pierre

Informations complémentaires sur le site internet : www.reunion.cci.fr

Lieu

POLE FORMATION NORD

POLE FORMATION SUD

ÉLIGIBLE AU

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FicheP-ALT BACHELOR GPS- Maj 1122022 Dossier de candidature

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