MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES - RNCP 38489 - CCI - Chambre de Commerce et d’Industrie Ile de La Réunion

MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES – RNCP 38489

Objectifs

Aptitudes :

Le Manager RH est un partenaire stratégique, capable d’aligner les enjeux RH avec la stratégie globale de l’entreprise. Agile, il pilote des processus RH adaptés et sécurisés, en valorisant la marque employeur pour attirer et fidéliser les talents. Garant de la qualité de vie au travail, il promeut une culture inclusive et accompagne les managers dans leurs pratiques RH. Leader des transformations numériques RH, il analyse des données pour orienter les décisions opérationnelles. Enfin, il maîtrise les risques règlementaires et favorise un dialogue social constructif.

Compétences :

Le métier de Manager des ressources humaines s’articule autour de 5 blocs de compétences:

1.Elaborer et déployer la stratégie RH de l’entreprise

2.Manager l’activité RH

3.Piloter le processus de gestion administrative des RH

4.Organiser et animer le dialogue social

5.Manager les compétences de l’entreprise

Fiche RNCP

Votre futur métier :

- Manager des ressources humaines

- Responsable des ressources humaines

- Consultant en recrutement

- Chargé de mission RH

- Responsable du développement des ressources humaines

- Responsable de formation

Poursuite d’études, passerelles (Cf. RNCP) :
L’objectif premier est l’insertion professionnelle

Public

Public éligible au contrat d’alternance, demandeur d’emploi, salarié d’entreprise.

Accessibilité aux personnes porteuses de Handicap :

Tous les sites sont accessibles
Le parcours pédagogique peut être individualisé sur étude avec le référent handicap.

Programme

RNCP 38489

Année 1

BLOC 1 : Elaboration et déploiement de la stratégie RH de l’entreprise

Analyse stratégique
Gestion budgétaire
Les aspects financiers du modèle économique
Organisation du travail
Préparation EDC TRANSVERSE-Partie Stratégie
Préparation EDC TRANSVERSE-Partie Finance
EDC Diagnostic d'Entreprise

BLOC 2 : Management de l’activité RH

Oral du changement
Pilotage du changement
Processus de management de projet : outils et méthodes

BLOC 3 : Pilotage du processus de gestion administrative des RH

Administration du personnel
Contrôle de gestion sociale
Défi RH
Droit du travail et veille juridique
Amélioration des conditions de travail : la prévention des risques professionnels
SIRH
EDC Expertise RH : partie gestion administrative des RH

BLOC 4 : Organisation et animation du dialogue social

Organiser le dialogue social

BLOC 5 : Management des compétences de l’entreprise

Culture d'entreprise & interculturel
GEPP : introduction
Gestion de la diversité
Recrutement : la marque employeur
EDC Expertise RH : partie marque employeur

Activités/cours transverses

Développer son potentiel managérial
Anglais
Pitch battle

Année 2

BLOC 1 : Elaboration et déploiement de la stratégie RH de l’entreprise

Communication RH
Diagnostic RH
EDC Stratégie RH
Gestion de crise
Management et développement stratégique
Mutation des business modèles et impacts RH
RSE

BLOC 2 : Management de l’activité RH

Gestion d'équipe RH
EDC Gestion d'équipe RH
Management : les fondamendaux
Management : leadership

BLOC 3 : Pilotage du processus de gestion administrative des RH

Politique de rémunération
Amélioration des conditions de travail : mise en œuvre
Tableaux de bord et bilan social

BLOC 4 : Organisation et animation du dialogue social

Politique de négociation sociale
Stratégie de négociation

BLOC 5 : Management des compétences de l’entreprise

Entretiens RH
Gestion de la mobilité
GEPP : outils et mise en ouvre
Etude de cas GEPP, compétences et recrutement
Développement des compétences : ingénierie de formation
Développement des compétences : stratégie de formation
Recrutement : stratégie de recrutement

Activités/cours transverses

Anglais
Développer son potentiel managérial

Mise en œuvre professionnelle

Mission d'expertise

Points forts

Formation permettant l’acquisition de diverses compétences rapidement mobilisables en entreprise.
Formation modulaire permettant l’utilisation du CPF.
Cette formation est dispensée avec toute l’expertise de la CCI Réunion : 5 sites de formation sur l’île, plus de 60 formations en alternance 80 % de réussite aux examens chaque année.

Niveau de diplôme

BAC+5 ( Master 2 , Ingénieurs, MBA et autres)

Prérequis

Être titulaire d’un bac+3 minimum (180 ECTS) ou d’une certification de niveau 6
Ou possibilité de dossier de V3P (Validation des acquis Pédagogiques, Professionnels et Personnels) pour les candidats non titulaires du bac+3

Certification

Certification

Titre Manager des ressources humaines – niveau 7 - RNCP 38489

Date d'enregistrement de la certification RNCP: 21/12/2023
Durée de l'enregistrement RNCP: 3 ans
Date d'échéance de l'enregistrement RNCP: 21/12/2026

NSF:

315: Gestion ressources humaines

Certificateur : IPAC

Fiche RNCP de la certification

Certification partielle possible, via une validation par blocs de compétences

Validation des acquis de l'expérience (VAE) :

L’organisme certificateur est l’IPAC

Faire une demande sur France VAE

Insertion - Chiffres 2022

Taux d'insertion global à 6 mois: 92 %
Taux d'insertion dans le métier à 6 mois: 47 %

Modalités

Modalités : accès à la formation après validation des prérequis ou/et les autorisations du financeur, selon les conditions générales de vente

Examen du dossier de candidature, positionnement à l’entrée et entretien de motivation

Délai d’accès : variable selon le délai d’acceptation du financeur concerné, les planifications pédagogiques
Inscription en ligne : portailpedagogique.reunion.cci.fr Puis lien espace candidature

Durée

Durée du contrat 2 ans - Temps en centre 1060 heures, 1 à 2 jours/semaine - Temps en entreprise 3 à 4 jours/semaine

Tarif

Dispositif Apprentissage et Professionnalisation Pour l’apprenant : formation gratuite et rémunérée, Pour l’entreprise : participation règlementaire de 750€ par contrat d’apprentissage Autre dispositif et employeurs: Nous contacter

Dates

selon le calendrier disponible sur demande

Contacts

Pôle Formation Nord – 12 rue Gabriel de kerveguen 97490 Sainte Clotilde
0262 48 35 35 - 0262 48 35 05
cfanord@reunion.cci.fr
Pôle Formation SUD – 15 route de la balance 97410 Saint- Pierre
0262 96 96 96 - 0262 96 96 54
cfasud@reunion.cci.fr

Lieu

Pôle Formation Nord – 12 rue Gabriel de Kerveguen ZI du Chaudron - Sainte-Clotilde

Pôle Formation Sud – 15 Route de la balance – Saint-Pierre

ÉLIGIBLE AU

Téléchargement(s)

FicheP-ALT - MRH - Rév. 6- Maj 07mai26 Dossier de candidature

Rechercher une formation

Generic filters

Filter by Catégories

Actualités

Toute l'actualité>