MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES

Objectifs

Aptitudes :

Le manager en ressources humaines accompagne l'ensemble des collaborateurs dans une dynamique de performance RH sous tous les prismes et en intégrant les problématiques économiques (employabilité, crise sanitaire), sociales (inclusion diversité et handicap, RSE), technologiques (Big DATA, SIRH, IA, support technique télétravail), et réglementaires (évolution constante du droit du travail, évolution du Code général des impôts et perspectives d'évolution du Code de la sécurité sociale).

Compétences :
Le métier de Manager des ressources humaines s’articule autour de 5 blocs de compétences:
- Manager et gérer la stratégie RH
- Manager les compétences de l’entreprise
- Encadrer, animer et dynamiser les équipes du service
- Organiser le dialogue social
- Superviser la gestion administrative du personnel

Votre futur métier :
- Manager des ressources humaines
- Responsable des ressources humaines
-- Responsable de la gestion des ressources humaines
- Gestionnaire des ressources humaines
- Responsable du développement des ressources humaines
- Coordinateur des ressources humaines

Poursuite d’études, passerelles (Cf. RNCP) :
L’objectif premier est l’insertion professionnelle

Public

Public éligible au contrat d’alternance, demandeur d’emploi, salarié d’entreprise.

Accessibilité aux personnes porteuses de Handicap :

Tous les sites sont accessibles
Le parcours pédagogique peut être individualisé sur étude avec le référent handicap.

Programme

BLOC 1 Manager et gérer la stratégie RH
Analyse stratégique
Les aspects financiers du modèle économique
Géopolitique et économie internationale
Organisation du travail
Gestion budgétaire
Business Game
Etude de cas stratégie et financier
Missions RH et mutation des business modèles
Management et développement stratégique
Politique amélioration des conditions de travail
RSE
Gestion de crise
Mission d’expertise
Diagnostic RH
BLOC 2 Manager les compétences de l’entreprise
GEPP
Marketing RH - marque employeur
Entretiens RH
Politique de formation
Gestion de la mobilité
Gestion de la diversité
Outils et mise en œuvre de la GEPP
Politique de recrutement
Etude de cas GEPP
BLOC 3 Encadrer, piloter et dynamiser les équipes du service
Pilotage du changement
Processus de management de projet
Oral changement
Management et leadership
Gestion d’équipe RH
Etude de cas Gestion d’équipe RH
BLOC 4 Organiser le dialogue social
Culture d'entreprise & Management interculturel
Dialogue social
Politique de négociation sociale
Stratégies de négociation
BLOC 5 Superviser la gestion administrative du personnel
La prévention des risques
Contrôle de gestion social
Droit social / Veille Juridique RH
Administration du personnel
SIRH
Les tableaux de bord RH et bilan social
Politique de rémunération
Management transverse
Anglais
Développer son potentiel managérial
Activité pédagogiques

outils du manager et transition numérique

Points forts

Formation permettant l’acquisition de diverses compétences rapidement mobilisables en entreprise.
Formation modulaire permettant l’utilisation du CPF.
Cette formation est dispensée avec toute l’expertise de la CCI Réunion : 5 sites de formation sur l’île, plus de 60 formations en alternance 80 % de réussite aux examens chaque année.

Niveau de diplôme

BAC+5 ( Master 2 , Ingénieurs, MBA et autres)

Prérequis

Être titulaire d’un bac+3 minimum (180 ECTS) ou d’une certification de niveau 6
Ou possibilité de dossier de V3P (Validation des acquis Pédagogiques, Professionnels et Personnels) pour les candidats non titulaires du bac+3

Certification

Validation de la formation :
Diplôme: Titre Manager des Ressources Humaines, code RNCP 38489, niveau 7
Certificateur : IPAC
Certification partielle possible, via une validation par blocs de compétences
Validation des acquis de l'expérience (VAE) :
Accessible sur dossier
L’organisme certificateur est l’IPAC
Accompagnement personnalisé possible sur devis via notre partenaire IPAC

Modalités

Modalités : accès à la formation après validation des prérequis ou/et les autorisations du financeur, selon les conditions générales de vente

Examen du dossier de candidature, positionnement à l’entrée et entretien de motivation

Délai d’accès : variable selon le délai d’acceptation du financeur concerné, les planifications pédagogiques
Inscription en ligne : portailpedagogique.reunion.cci.fr Puis lien espace candidature

Durée

Durée du contrat 2 ans - Temps en centre 980 heures, 1 à 2 jours/semaine - Temps en entreprise 3 à 4 jours/semaine

Tarif

Alternance : Formation gratuite pour l’apprenant (apprentissage et/ou professionnalisation), rémunération selon la réglementation en vigueur - Formation continue & Professionnalisation: Nous contacter

Dates

selon le calendrier disponible sur demande

Contacts

Pôle Formation Nord – 12 rue Gabriel de kerveguen 97490 Sainte Clotilde
0262 48 35 35 - 0262 48 35 05
cfanord@reunion.cci.fr
Pôle Formation SUD – 15 route de la balance 97410 Saint- Pierre
0262 96 96 96 - 0262 96 96 54
cfasud@reunion.cci.fr

Lieu

Pôle Formation Nord – 12 rue Gabriel de Kerveguen ZI du Chaudron - Sainte-Clotilde

Pôle Formation Sud – 15 Route de la balance – Saint-Pierre

ÉLIGIBLE AU

Téléchargement(s)

FicheP-ALT - MRH - Rév. 6- Maj 13fév24 Dossier de candidature

Rechercher une formation

Generic filters

Filter by Catégories

Actualités

Toute l'actualité>