BACHELOR RESSOURCES HUMAINES

Objectifs

Aptitudes :

Traiter l’ensemble des obligations administratives liées aux ressources humaines de l’entreprise / Mettre en conformité de l’entreprise en conformité avec les nouvelles obligations légales./ Organiser des commissions de travail avec le CSE (Comité Social et Economique) ainsi que les élections des IRP (Instances Représentatives du Personnel).

Identifier les besoins "métiers" en entreprise / Construire une stratégie proactive de recherche / Diffuser les annonces / Constituer un vivier de compétences / Recruter le futur collaborateur/ / Assurer son intégration dans l’entreprise.

Recenser les compétences actuelles et futures / Construire le plan de développement des compétences, / Choisir les prestataires / Organiser les formations / Évaluer les formations suivies.

Recueillir les objectifs RH de l’entreprise / Établir un référentiel dans la perspective de la GPEEC (Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et Compétences) / Piloter les projets RH définis par la direction / Vérifier les indicateurs de performance sociale et environnementale de l’entreprise / Animer une équipe placée sous sa responsabilité.

Compétences :

Réaliser la gestion administrative du personnel et des instances sociales
Recruter et intégrer les nouveaux arrivants
Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le plan de développement des compétences
Piloter la stratégie de développement RH de l’entreprise

Votre futur métier:

Gestionnaire / Coordinateur / Responsable des Ressources Humaines
Chargé des Ressources Humaines et de la paie
Responsable de recrutement

Poursuite d’études, passerelles (Cf. RNCP):

L’insertion professionnelle est l’objectif premier de cette formation ; la suite d’études est toutefois envisageable vers une formation bac +5 (par exemple Manager des Ressources Humaines)

Public

Public éligible au contrat d’alternance, demandeur d’emploi, salarié d’entreprise.

Accessibilité aux personnes porteuses de Handicap :

Tous les sites sont accessibles
Le parcours pédagogique individualisé sur étude avec le référent handicap

Programme

UE 1 : ACTIVITE GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ET DES INSTANCES SOCIALES

Veille juridique et réglementaire en droit social
Droit du travail
Gestion de la paie
Droit du travail approfondi
Négociation sociale
Etude de cas UE1
Mise en situation professionnelle orale UE1

UE 2 : ACTIVITE RECRUTEMENT ET INTEGRATION

Gestion des recrutements
Communication et relations professionnelles
Intégration et accompagnement du salarié
Etude de cas UE2
Mise en situation professionnelle orale UE2
Dossier intégration d'un nouvel arrivant UE2

UE 3 : ACTIVITE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

Plan de développement des compétences
Pilotage des RH
Etude de cas UE3
Etude de cas UE3

UE 4 : ACTIVITE STRATEGIE RH

Fonction RH et organisation
Gestion des Emplois et Parcours Professionnels
Gestion de projet
Pilotage de la masse salariale
Communication interne
Etude de cas UE4
Mise en situation professionnelle orale UE4

UE 5 : ACTIVITES COMPLEMENTAIRES

Outils informatiques du manager
Anglais
Management des hommes et des organisations
Cadre juridique de l'entreprise
Contrôle budgétaire
Pratique professionnelle en entreprise
Dossier professionnel

Points forts

Formation permettant l’acquisition de diverses compétences rapidement mobilisables en entreprise.
Formation modulaire permettant l’utilisation du CPF.
Cette formation est dispensée avec toute l’expertise de la CCI Réunion : 5 sites de formation sur l’île, plus de 60 formations en alternance 80 % de réussite aux examens chaque année.

Niveau de diplôme

BAC+3 ( Licence, Bachelor et autres)

Prérequis

Être titulaire d’un bac+2 minimum ou d’une certification de niveau 5
Ou possibilité de dossier de V3P (Validation des acquis Pédagogiques, Professionnels et Personnels) pour les candidats non titulaires du bac+2 ou d'un niveau 5

Certification

Validation de la formation :
Diplôme: Titre Responsable de Gestion des Ressources Humaines – niveau 3 enregistré au RNCP
Certificateur : IPAC
Certification partielle possible, via une validation par blocs de compétences

Validation des acquis de l'expérience (VAE) :
Accessible sur dossier - L’organisme certificateur est l’IPAC - Accompagnement personnalisé possible sur devis via notre partenaire IPAC

Modalités

Modalités : accès à la formation après validation des prérequis ou/et les autorisations du financeur, selon les conditions générales de vente

Examen du dossier de candidature, positionnement à l’entrée et entretien de motivation

Délai d’accès : variable selon le délai d’acceptation du financeur concerné, les planifications pédagogiques
Inscription en ligne : portailpedagogique.reunion.cci.fr Puis lien espace candidature

Durée

1 an - 613 heures de formation en centre, soit 2 jours/semaine et 3 jours/semaine en moyenne en entreprise

Tarif

Apprentissage et Professionnalisation : formation gratuite pour l'apprenant, rémunération selon la réglementation en vigueur - Autres dispositifs et employeurs, nous contacter

Dates

Début de la formation, selon le calendrier disponible sur demande

Contacts

Pôle Formation Nord – 12 rue Gabriel de kerveguen 97490 Sainte Clotilde
0262 48 35 35 - 0262 48 35 05
cfanord@reunion.cci.fr

Pôle Formation SUD – 15 route de la balance 97410 Saint- Pierre
0262 96 96 96 - 0262 96 96 54
cfasud@reunion.cci.fr

Lieu

Pôle Formation Nord – 12 rue Gabriel de Kerveguen ZI du Chaudron - Sainte-Clotilde

Pôle Formation Sud – 15 Route de la balance – Saint-Pierre

ÉLIGIBLE AU

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FicheP-ALT - Bachelor RH - Rév. 6- Maj 10juin2024 Dossier de candidature

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