BTS Gestion de la PME

Objectifs

Aptitudes et compétences visées :
La mission du collaborateur en BTS Gestion de la Pme se caractérise par une forte polyvalence à dominante administrative, des qualités rédactionnelles, une bonne communication écrite et orale.

La formation s’articule autour de 7 blocs de compétences :
- Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME
- Participer à la gestion des risques de la PME
- Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME
- Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME
- Culture Générale et expression
- Culture économique, juridique et managériale
- Compréhension d’une langue étrangère

Votre futur métier :

- Collaborateur administratif polyvalent de PME
- Assistant polyvalent
- Assistant de gestion

Poursuite d’études :
La poursuite d’étude est possible vers un Bac +3 (niv 6)

Public

Public éligible au contrat d'alternance, demandeur d'emploi, salarié d'entreprise

Accessibilité aux personnes porteuses de Handicap

Tous les sites sont accessibles
Le parcours pédagogique peut être individualisé sur étude avec le référent handicap

Programme

Bloc 1 : Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME
- Rechercher des clients par prospection ou pour répondre à un appel d’offres
- Traiter la demande du client (de la demande de devis jusqu’à la relance des impayés)
- Informer, conseiller, orienter et traiter les réclamations
- Rechercher et sélectionner les fournisseurs
- Passer les commandes d’achat et d’immobilisation et les contrôler, valider le règlement, évaluer les fournisseurs.
- Assurer le suivi comptable des opérations commerciales

Bloc 2 : Participer à la gestion des risques de la PME
- Conduire une veille
Accompagner la mise en place d’un travail en mode « projet »
Identifier, évaluer les risques de l’entreprise et proposer des actions
- Évaluer et suivre les risques financiers de la PME en termes de trésorerie
Gérer des risques identifiés dans la PME
Mettre en place une démarche qualité au sein de la PME

Bloc 3 : Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME
- Assurer le suivi administratif du personnel
- Préparer les éléments de la paie et communiquer sur ces éléments
- Organiser les élections des représentants du personnel
Participer à la gestion des ressources humaines
Contribuer à la cohésion interne du personnel de l'entreprise

Bloc 4 : Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME
- Représenter, analyser, améliorer le système d’information de la PME
Améliorer des processus « support » et organiser et suivre les activités de la PME
Participer au développement commercial de la PME et à la fidélisation de la clientèle
Accompagner le déploiement du plan de communication de la PME
Analyser l’activité de la PME
Produire et analyser des informations de nature financière
Identifier les facteurs explicatifs de la performance commerciale et financière,
Concevoir et analyser un tableau de bord

Bloc 5 : Culture générale et expression
Appréhender et réaliser un message écrit
Respecter les contraintes de la langue écrite
Synthétiser des informations
Répondre de façon argumentée à une question posée en relation avec les documents proposés en lecture
S’adapter à la situation
Organiser un message oral : respect du sujet, structure interne du message

Bloc 6 : Culture économique juridique et managériale (CEJM)
Analyser des situations auxquelles l’entreprise est confrontée
Exploiter une base documentaire économique, juridique et managériale
Proposer des solutions argumentées en mobilisant des notions économiques, juridiques ou managériales et les méthodologies adaptées
Etablir un diagnostic (ou une partie de diagnostic) préparant une prise de décision stratégique
Prendre des décisions opérationnelles intégrant les dimensions économiques, juridique et managériale
Exposer des analyses et des propositions de manière cohérente et argumentée

Bloc 7 : Compréhension d’une langue étrangère – interaction orales et écrites (Anglais)
Niveau B2 de CECRL pour l’activité langagière suivante :
Compréhension de l’oral – Compréhension de documents écrits – Production et interaction écrites / orales

Points forts

Formation permettant l’acquisition de diverses compétences rapidement mobilisables en entreprise.
Formation éligible au CPF
Cette formation est dispensée avec toute l’expertise de la CCI Réunion : 5 sites de formation sur l’île, plus de 60 formations en alternance 80 % de réussite aux examens chaque année

Niveau de diplôme

BAC+2 (BTS et autres)

Prérequis

Titulaire d’un Bac général, professionnel ou technologique.
Gout prononcé pour la polyvalence dans l’administration de l’entreprise.

Certification

BTS Gestion de la PME – Diplôme Education Nationale de Niveau 5 (ex Niv III) - RNCP 32360 - Certification globale du programme complet.

Validation des acquis de l'expérience (VAE) :
L’organisme certificateur est le Ministère Chargé de l'Enseignement Supérieur

Modalités

Etude du dossier de candidature / Entretien de motivation

Délai d'accès : selon validation du financeur

Inscription en ligne : portailpedagogique@reunion.cci.fr puis lien espace de candidature

Durée

Durée du contrat 2 ans - Temps en centre 1350 heures de formation soit 2 jours par semaine - Temps en entreprise 3 jours/semaine

Tarif

Apprentissage et professionnalisation : Formation gratuite pour l’apprenant et rémunérée cf règlementation. Autres dispositifs et employeurs : nous consulter

Dates

Date de démarrage : selon le calendrier disponible sur demande

Contacts

Pôle Formation Nord
12 rue Gabriel de kerveguen 97490 Sainte Clotilde
02 62 48 35 35 - 0262 48 35 05
cfanord@reunion.cci.fr

Pôle Formation SUD
15 route de la balance 97410 Saint- Pierre
0262 96 96 96 - 0262 96 96 54
cfasud@reunion.cci.fr

Informations complémentaires et indicateurs de résultats sur le site internet : www.reunion.cci.fr

Lieu

POLE FORMATION NORD

POLE FORMATION SUD

ÉLIGIBLE AU

Téléchargement(s)

FicheP-ALT BTS GPME-Maj 01122022 Rev5 Dossier de candidature

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