MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES - RNCP 38489 - CCI - Chambre de Commerce et d’Industrie Ile de La Réunion

MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES – RNCP 38489

Objectifs

Aptitudes :

Le manager en ressources humaines accompagne l'ensemble des collaborateurs dans une dynamique de performance RH sous tous les prismes et en intégrant les problématiques économiques (employabilité, crise sanitaire), sociales (inclusion diversité et handicap, RSE), technologiques (Big DATA, SIRH, IA, support technique télétravail), et réglementaires (évolution constante du droit du travail, évolution du Code général des impôts et perspectives d'évolution du Code de la sécurité sociale).

Compétences :
Le métier de Manager des ressources humaines s’articule autour de 5 blocs de compétences:
- Manager et gérer la stratégie RH
- Manager les compétences de l’entreprise
- Encadrer, animer et dynamiser les équipes du service
- Organiser le dialogue social
- Superviser la gestion administrative du personnel

Votre futur métier :
- Manager des ressources humaines
- Responsable des ressources humaines
-- Responsable de la gestion des ressources humaines
- Gestionnaire des ressources humaines
- Responsable du développement des ressources humaines
- Coordinateur des ressources humaines

Poursuite d’études, passerelles (Cf. RNCP) :
L’objectif premier est l’insertion professionnelle

Public

Public éligible au contrat d’alternance, demandeur d’emploi, salarié d’entreprise.

Accessibilité aux personnes porteuses de Handicap :

Tous les sites sont accessibles
Le parcours pédagogique peut être individualisé sur étude avec le référent handicap.

Programme

RNCP 38489

BLOC 1 : ELABORATION ET DEPLOIEMENT DE LA STRATEGIE RH DE L'ENTREPRISE

Analyse stratégique

Gestion budgétaire

Les aspects financiers du modèle économique

Organisation du travail

Préparation EDC TRANSVERSE-Partie Stratégie et Partie Finance

EDC Diagnostic d'entreprise

Communication RH*

Diag RH*

EDC Stratégie RH*

Gestion de crise*

Management et développement stratégique*

Mutation des business modèles et impacts RH*

RSE

BLOC 2 : MANAGEMENT DE L'ACTIVITE RH

ORAL DU CHANGEMENT

Pilotage de changement

Processus de management de projet - outils et méthodes

Gestion d'équipe RH *

EDC Gestion d'équipe RH*

Management : les fondamentaux*

Management leadership*

BLOC 3 : PILOTAGE DU PROCESSUS DE GESTION ADMINISTRATIVE RH

Administration du personnel

Contrôle de gestion sociale

Défi RH

Droit du travail et veille juridique

Amélioration des conditions de travail : la prévention des risques professionnels

SIRH

EDC Expertise RH : partie gestion administrative des RH

Politique de rémunération*

Amélioration des conditions de travail : mise en œuvre*

Tableaux de bord et bilan social*

BLOC 4 : ORGANISATION ET ANIMATION DU DIALOGUE SOCIAL

Organiser le dialogue social

Politique de négociation sociale*

Stratégie de négociation sociale*

BLOC 5 : MANAGAMENT DES COMPETENCES DE L'ENTREPRISE

Culture d'entreprise & interculturel

GEPP : introduction

Gestion de la diversité

Recrutement : la marque de l'employeur

EDC Expertise RH : partie marque employeur

Entretiens RH*

Gestion de la mobilité*

GEPP : outils et mise en œuvre*

Etude de cas GEPP, compétences et recrutement*

Développement des compétences : ingénierie de formation*

Développement des compétences : stratégie de formation*

Recrutement : stratégie de recrutement*

ACTIVITES/COURS TRANSVERSES

Activité pédago (rentrée, présentation, guides & attendus péda, teambuilding...)

Développer son potentiel managérial**

Business Game

Anglais**

Pitch battle

Développer son potentiel managérial*

MISE EN OEUVRE PROFESIONNELLE

Mission d'expertise

*programme de 2ème année

**programme abordé en 1ère et 2ème année.

Points forts

Formation permettant l’acquisition de diverses compétences rapidement mobilisables en entreprise.
Formation modulaire permettant l’utilisation du CPF.
Cette formation est dispensée avec toute l’expertise de la CCI Réunion : 5 sites de formation sur l’île, plus de 60 formations en alternance 80 % de réussite aux examens chaque année.

Niveau de diplôme

BAC+5 ( Master 2 , Ingénieurs, MBA et autres)

Prérequis

Être titulaire d’un bac+3 minimum (180 ECTS) ou d’une certification de niveau 6
Ou possibilité de dossier de V3P (Validation des acquis Pédagogiques, Professionnels et Personnels) pour les candidats non titulaires du bac+3

Certification

Validation de la formation :
Diplôme: Titre Manager des Ressources Humaines, code RNCP 38489, niveau 7
Certificateur : IPAC
Certification partielle possible, via une validation par blocs de compétences
Validation des acquis de l'expérience (VAE) :
Accessible sur dossier
L’organisme certificateur est l’IPAC
Accompagnement personnalisé possible sur devis via notre partenaire IPAC

Fiche RNCP de la certification

Modalités

Modalités : accès à la formation après validation des prérequis ou/et les autorisations du financeur, selon les conditions générales de vente

Examen du dossier de candidature, positionnement à l’entrée et entretien de motivation

Délai d’accès : variable selon le délai d’acceptation du financeur concerné, les planifications pédagogiques
Inscription en ligne : portailpedagogique.reunion.cci.fr Puis lien espace candidature

Durée

Durée du contrat 2 ans - Temps en centre 1036 heures, 1 à 2 jours/semaine - Temps en entreprise 3 à 4 jours/semaine

Tarif

Alternance : Formation gratuite pour l’apprenant (apprentissage et/ou professionnalisation), rémunération selon la réglementation en vigueur - Formation continue & Professionnalisation: Nous contacter

Dates

selon le calendrier disponible sur demande

Contacts

Pôle Formation Nord – 12 rue Gabriel de kerveguen 97490 Sainte Clotilde
0262 48 35 35 - 0262 48 35 05
cfanord@reunion.cci.fr
Pôle Formation SUD – 15 route de la balance 97410 Saint- Pierre
0262 96 96 96 - 0262 96 96 54
cfasud@reunion.cci.fr

Lieu

Pôle Formation Nord – 12 rue Gabriel de Kerveguen ZI du Chaudron - Sainte-Clotilde

Pôle Formation Sud – 15 Route de la balance – Saint-Pierre

ÉLIGIBLE AU

Téléchargement(s)

FicheP-ALT - MRH - Rév. 6- Maj 24mars25 Dossier de candidature

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