BACHELOR RESSOURCES HUMAINES
Objectifs
Aptitudes :
Traiter l’ensemble des obligations administratives liées aux ressources humaines de l’entreprise / Mettre en conformité de l’entreprise en conformité avec les nouvelles obligations légales./ Organiser des commissions de travail avec le CSE (Comité Social et Economique) ainsi que les élections des IRP (Instances Représentatives du Personnel).
Identifier les besoins "métiers" en entreprise / Construire une stratégie proactive de recherche / Diffuser les annonces / Constituer un vivier de compétences / Recruter le futur collaborateur/ / Assurer son intégration dans l’entreprise.
Recenser les compétences actuelles et futures / Construire le plan de développement des compétences, / Choisir les prestataires / Organiser les formations / Évaluer les formations suivies.
Recueillir les objectifs RH de l’entreprise / Établir un référentiel dans la perspective de la GPEEC (Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et Compétences) / Piloter les projets RH définis par la direction / Vérifier les indicateurs de performance sociale et environnementale de l’entreprise / Animer une équipe placée sous sa responsabilité.
Compétences :
- Réaliser la gestion administrative du personnel et des instances sociales
- Recruter et intégrer les nouveaux arrivants
- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le plan de développement des compétences
- Piloter la stratégie de développement RH de l’entreprise
Votre futur métier:
- Gestionnaire / Coordinateur / Responsable des Ressources Humaines
- Chargé des Ressources Humaines et de la paie
- Responsable de recrutement
Poursuite d’études, passerelles (Cf. RNCP):
L’insertion professionnelle est l’objectif premier de cette formation ; la suite d’études est toutefois envisageable vers une formation bac +5 (par exemple Manager des Ressources Humaines)
Public
Public éligible au contrat d’alternance, demandeur d’emploi, salarié d’entreprise.
Accessibilité aux personnes porteuses de Handicap :
- Tous les sites sont accessibles
- Le parcours pédagogique individualisé sur étude avec le référent handicap
Programme
UE 1 : ACTIVITE GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ET DES INSTANCES SOCIALES
- Veille juridique et réglementaire en droit social
- Droit du travail
- Gestion de la paie
- Droit du travail approfondi
- Négociation sociale
- Etude de cas UE1
- Mise en situation professionnelle orale UE1
UE 2 : ACTIVITE RECRUTEMENT ET INTEGRATION
- Gestion des recrutements
- Communication et relations professionnelles
- Intégration et accompagnement du salarié
- Etude de cas UE2
- Mise en situation professionnelle orale UE2
- Dossier intégration d'un nouvel arrivant UE2
UE 3 : ACTIVITE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
- Plan de développement des compétences
- Pilotage des RH
- Etude de cas UE3
- Etude de cas UE3
UE 4 : ACTIVITE STRATEGIE RH
- Fonction RH et organisation
- Gestion des Emplois et Parcours Professionnels
- Gestion de projet
- Pilotage de la masse salariale
- Communication interne
- Etude de cas UE4
- Mise en situation professionnelle orale UE4
UE 5 : ACTIVITES COMPLEMENTAIRES
- Outils informatiques du manager
- Anglais
- Management des hommes et des organisations
- Cadre juridique de l'entreprise
- Contrôle budgétaire
- Pratique professionnelle en entreprise
- Dossier professionnel
Points forts
- Formation permettant l’acquisition de diverses compétences rapidement mobilisables en entreprise.
- Formation modulaire permettant l’utilisation du CPF.
- Cette formation est dispensée avec toute l’expertise de la CCI Réunion : 5 sites de formation sur l’île, plus de 60 formations en alternance 80 % de réussite aux examens chaque année.
Niveau de diplôme
BAC+3 ( Licence, Bachelor et autres)
Prérequis
- Être titulaire d’un bac+2 minimum ou d’une certification de niveau 5
- Ou possibilité de dossier de V3P (Validation des acquis Pédagogiques, Professionnels et Personnels) pour les candidats non titulaires du bac+2 ou d'un niveau 5
Certification
Validation de la formation :
Diplôme: Titre Responsable de Gestion des Ressources Humaines – niveau 3 enregistré au RNCP
Certificateur : IPAC
Certification partielle possible, via une validation par blocs de compétences
Validation des acquis de l'expérience (VAE) :
Accessible sur dossier - L’organisme certificateur est l’IPAC - Accompagnement personnalisé possible sur devis via notre partenaire IPAC
Modalités
- Modalités : accès à la formation après validation des prérequis ou/et les autorisations du financeur, selon les conditions générales de vente
Examen du dossier de candidature, positionnement à l’entrée et entretien de motivation
- Délai d’accès : variable selon le délai d’acceptation du financeur concerné, les planifications pédagogiques
- Inscription en ligne : portailpedagogique.reunion.cci.fr Puis lien espace candidature
Durée
1 an - 605 heures de formation en centre, soit 2 jours/semaine et 3 jours/semaine en moyenne en entreprise
Tarif
Apprentissage et Professionnalisation : formation gratuite pour l'apprenant, rémunération selon la réglementation en vigueur - Autres dispositifs et employeurs, nous contacter
Dates
Début de la formation, selon le calendrier disponible sur demande
Contacts
- Pôle Formation Nord – 12 rue Gabriel de kerveguen 97490 Sainte Clotilde
0262 48 35 35 - 0262 48 35 05
cfanord@reunion.cci.fr - Pôle Formation SUD – 15 route de la balance 97410 Saint- Pierre
0262 96 96 96 - 0262 96 96 54
cfasud@reunion.cci.fr
Lieu
- Pôle Formation Nord – 12 rue Gabriel de Kerveguen ZI du Chaudron - Sainte-Clotilde
- Pôle Formation Sud – 15 Route de la balance – Saint-Pierre
Téléchargement(s)
FicheP-ALT - Bachelor RH - Rév. 6- Maj 18mars24Dossier de candidature
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